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      國(guó)有企業(yè)用工制度改革是國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容之一。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)用工制度改革取得了良好效果，基本完成了從計(jì)劃用工向市場(chǎng)用工、從固定用工制到勞動(dòng)合同制的轉(zhuǎn)變。但也應(yīng)看到，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中還存在合同工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等多種用工方式，也不同程度存在同工不同身份、同工不同酬等現(xiàn)象。這種狀況不利于發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不利于增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，需要在深化國(guó)有企業(yè)改革中著力加以改變。黨的十八屆三中全會(huì)《決定》提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”。貫徹落實(shí)這一要求，應(yīng)加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)用工制度改革，全面建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動(dòng)關(guān)系和用工制度。 

　　堅(jiān)持以人為本，尊重和保障員工合法權(quán)益。人是企業(yè)發(fā)展的核心要素。深化用工制度改革，必須堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重人才的用工理念，切實(shí)保障各類員工的合法權(quán)益。應(yīng)及時(shí)糾正平均主義、吃“大鍋飯”的做法，樹(shù)立按勞分配、任人唯賢的理念，保護(hù)并激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，打破人浮于事的局面。深化用工制度改革難免會(huì)給一些員工帶來(lái)思想上的波動(dòng)。針對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，應(yīng)堅(jiān)持正面引導(dǎo)和教育，增強(qiáng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，幫助員工正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，以積極、健康、向上的心態(tài)融入企業(yè)發(fā)展。在深化用工制度改革的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流，關(guān)心員工的工作與生活，妥善處理員工之間的矛盾，幫助員工解決實(shí)際困難；拓寬員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)員工主人翁地位。

　　調(diào)整薪酬分配結(jié)構(gòu)，形成統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制。由于歷史原因和國(guó)有企業(yè)的特殊性，一些國(guó)有企業(yè)還不同程度地保留著老員工以身份管理為主的用工方式和相關(guān)工資制度。這與新員工的管理方式和薪酬制度之間存在一定差異，容易形成攀比心理，也容易讓新員工感覺(jué)不公平。深化用工制度改革，應(yīng)正確處理新、老員工之間的利益關(guān)系，在“尊重歷史、承認(rèn)差別”的基礎(chǔ)上逐步調(diào)整薪酬分配結(jié)構(gòu)，逐步由身份管理向合同管理和崗位管理轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用和勞動(dòng)力市場(chǎng)的定價(jià)功能，最終打破“鐵飯碗”的用工制度。堅(jiān)持因事設(shè)崗、能崗匹配原則，努力確保各類員工各盡其能、各得其所。根據(jù)工作崗位、職業(yè)技能、工作績(jī)效建立并完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，形成合理的收入分配差距，使薪酬分配結(jié)構(gòu)既有公平性又具激勵(lì)性。

　　完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工制度。建立健全以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的用工制度，形成人員能上能下、能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。打破身份差別，統(tǒng)一按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，打破終身制；按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立高效的人才引進(jìn)、績(jī)效考核、晉升與退出機(jī)制，形成動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)性的用工管理制度；按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，結(jié)合工作實(shí)際完成情況進(jìn)行科學(xué)合理的考核。另外，針對(duì)季節(jié)性用工、臨時(shí)用工等動(dòng)態(tài)用工情況，國(guó)有企業(yè)必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)制定相關(guān)政策，真正使相關(guān)員工與勞動(dòng)合同制員工“同工、同酬、同福利、同管理”，增強(qiáng)他們的歸屬感，調(diào)動(dòng)他們的積極性。本文摘自：《人民日?qǐng)?bào)》